公司簡介
企業文化
質量認證
 
企業文化
 
企業精神:敬業 誠信 團隊 創新
敬業精神:
是一種為事業獻身的精神,把職業作為一種事業來追求。
是一種專業精神。不斷挑戰困難、挑戰自我,不斷提高、完善,追求做到最好。
是一種勇于承擔責任的精神,為事業敢于冒險,主動尋找機遇,發掘新的增長點。

誠信精神:
強調忠誠于企業和工作職責,盡忠職守,重視個人信用;
誠信精神是企業和員工個人安身立命之本,是企業建立良好的溝通氛圍和互相信任的前提;
強調企業與客戶、員工與企業、上級與下級之間的承諾兌現,說到做到。

團隊精神:
是一種富有合作精神的良好職業境界,一種互相開放心態的互動理念、一種溝通無障礙的生態氛圍。
對自己的工作負責,對團隊工作負責,注重與其他部門的協作配合。有局部服從全局的整體觀念。
注重建立和諧健康的工作環境和人際關系。

企業宗旨:誠信務實 客戶至上
誠信務實,客戶至上是企業的宗旨,是企業的行為準則。
誠信是立業之根,務實是宏業之本。誠信對待每個人,務實做好每件事,堅持“誠信為本”,以行動證明服務質量是公司每個人的行為準則。
我們深信,如果企業沒有客戶的神圣地位,那么市場就不會有企業的發展空間?蛻糁辽,最大限度地滿足客戶的需求,是我們永遠的信念。

管理理念:以人為本 日清日高創高效益 同舟共濟
以人為本是企業人性化管理的關鍵;
日清日高是企業OEC管理模式的精髓;
創高效益是企業成本管理和經營發展的核心;
同舟共濟是企業團隊建設追求的目標。

人才戰略:人人有才 人人成才
人才戰略是企業發展的第一戰略。
我們堅持“人人有才,人人成才”和“人才是企業的活資源”的觀念,以“不求完人、但求能人,不求所有、但求所用”的理念實施企業人才戰略。
鼓勵學習,創建學習型團隊,建立人才培訓機制;強化考核,實施績效考核,完善人才競爭機制;營造寬松、和諧、高效的內部環境,建立科學的用人機制;完善人才引進機制和配套的管理制度。



 
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